실업급여 계산기

수급 자격의 네 가지 요건

고용보험법 제40조제1항은 구직급여 수급 요건을 열거합니다. 계산 결과가 아무리 크게 나와도 이 요건을 갖추지 못하면 한 푼도 받을 수 없으므로, 금액보다 먼저 확인해야 하는 부분입니다.

• 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것
• 근로의 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것
• 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
• 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것

자발적으로 그만두면 어떻게 되나

고용보험법 제58조는 전직이나 자영업을 위해 스스로 이직한 경우를 수급자격이 없는 것으로 봅니다. 흔히 말하는 "자발적 퇴사는 실업급여가 안 된다"는 설명이 여기서 나옵니다.

다만 같은 조는 정당한 이직 사유가 있는 경우를 예외로 두고, 그 구체적인 내용은 시행규칙이 정합니다. 임금이 체불되었거나, 사업장 이전으로 통근이 곤란해졌거나, 질병으로 업무 수행이 어려운데 사업주가 배치전환을 해 주지 못한 경우 등이 여기에 해당할 수 있습니다. 개별 사정에 따라 판단이 갈리므로 관할 고용센터에서 먼저 상담을 받아 보는 편이 안전합니다.

실업 인정을 받아야 지급된다

구직급여는 신청했다고 한 번에 나오는 것이 아니라, 실업 인정을 받은 날에 대해서만 지급됩니다. 워크넷 구직 등록과 수급자격 신청 교육을 거쳐 수급자격이 인정되면, 그 뒤로 정해진 주기마다 재취업 활동 내역을 신고하고 실업 인정을 받게 됩니다.

그래서 이 계산기가 보여 주는 총액은 소정급여일수를 전부 채웠을 때의 상한선입니다. 중간에 재취업하면 남은 일수만큼은 지급되지 않고, 대신 조기재취업수당 같은 별도의 촉진 급여 대상이 될 수 있습니다.

소정급여일수표를 읽는 법

피보험기간은 근속기간이 아니라 고용보험에 가입되어 있던 기간입니다. 여러 직장을 옮겨 다녔더라도 그 사이에 구직급여를 받은 적이 없다면 통산됩니다. 반대로 과거에 구직급여를 수급했다면 그 이전 기간은 다시 세지 않습니다.

연령 기준은 이직일 당시의 만 나이입니다. 49세에 이직했다면 50세 미만 구간이고, 이후 생일이 지나도 소급해서 늘어나지는 않습니다.