계약직 실업급여 계산기

계약 만료는 정당한 이직사유입니다

실업급여는 비자발적으로 이직한 경우에 지급하는 것이 원칙입니다. 계약기간이 끝나 근로관계가 종료된 것은 근로자가 스스로 그만둔 것이 아니므로 수급자격이 인정될 수 있습니다.

다만 사업주가 재계약을 제안했는데 근로자가 거절한 경우에는 자발적 이직으로 볼 여지가 생깁니다. 거절에 정당한 사유가 있었는지가 쟁점이 됩니다.

이직확인서의 이직사유 코드가 실제와 다르게 적히면 수급자격 심사에서 문제가 되므로, 상실신고 내용을 확인해 두는 편이 좋습니다.

피보험 단위기간 180일을 채워야 합니다

이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 여기서 180일은 달력상의 기간이 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 센 것입니다.

계약을 여러 번 했거나 여러 사업장을 옮겨 다녔다면 그 기간을 합산합니다. 다만 앞선 이직으로 이미 실업급여를 받았다면 그 이전 기간은 빠집니다.

주 5일 근무라면 근무일에 주휴일이 더해져 대체로 주 6일이 산입되므로, 7~8개월가량 일하면 180일에 닿습니다.

소정급여일수는 가입기간으로 정해집니다

계약직이라고 소정급여일수가 줄지 않습니다. 이직일 기준 나이와 피보험기간 두 축으로만 정해지며, 여러 계약을 이어 왔다면 그 기간을 통산한 값으로 봅니다.

계약을 반복 갱신해 피보험기간이 길어졌다면 그만큼 소정급여일수도 늘어납니다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 수급자격 인정 여부를 판정하지 않습니다. 최종 판단은 고용센터가 합니다.
• 재계약 거절의 정당성을 다루지 않습니다.
• 조기재취업수당·광역구직활동비 등 부가 급여를 계산하지 않습니다.