계약직 퇴직금 계산기

계약직도 퇴직금 대상입니다

기간제 근로자도 근로기준법상 근로자이므로 근로자퇴직급여 보장법이 그대로 적용됩니다. 계약기간이 정해져 있다는 사실 자체는 퇴직금 발생 여부와 관계가 없습니다.

판단 기준은 계속근로기간이 1년 이상인지, 그리고 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 둘뿐입니다. 계약이 만료되어 그만두든 중간에 그만두든 산식은 같습니다.

계약을 여러 번 갱신했다면 이어서 셉니다

같은 사업장에서 계약을 갱신하며 일했다면 각 계약을 따로 보지 않고 전체를 하나의 계속근로기간으로 봅니다. 11개월 계약을 두 번 했다고 해서 1년 미만이 두 번인 것이 아닙니다.

계약과 계약 사이에 공백이 있었다면 그 공백의 길이와 성격에 따라 단절 여부가 갈립니다. 형식적으로 며칠 비웠을 뿐 실제로는 계속 일한 것과 다름없다면 통산해 보는 것이 원칙입니다.

입사일에는 처음 일을 시작한 날을, 퇴사일에는 마지막 계약이 끝난 다음 날을 넣으면 통산한 재직일수가 나옵니다.

계약기간 만료와 실업급여

계약기간 만료로 인한 이직은 자발적 이직으로 보지 않는 것이 원칙이므로, 다른 요건을 갖추면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

퇴직금과 실업급여는 서로 다른 제도라 하나를 받는다고 다른 하나가 줄지 않습니다. 계약 만료로 그만두는 경우 두 가지를 함께 확인해 두는 편이 낫습니다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 계약 사이의 공백이 계속근로를 끊는지 자동으로 판단하지 않습니다. 통산 여부를 정한 뒤 날짜를 넣어야 합니다.
• 갱신기대권이나 무기계약 전환 여부를 다루지 않습니다.
• 퇴직연금(DB·DC) 가입 사업장의 적립금 운용 실적을 반영하지 않습니다.