일용직 퇴직금 계산기

이름이 일용이어도 실질로 판단합니다

퇴직금 발생 여부는 계약서에 적힌 명칭이 아니라 실제 근로관계의 모습으로 판단합니다. 매일 새로 채용하는 형식을 취했더라도 사실상 매일 반복해 출근했고 사용자가 계속 일을 시킬 것을 전제로 했다면 계속근로로 봅니다.

반대로 필요할 때만 부르고 근로자도 부름에 응할 의무가 없는 관계라면 계속근로로 보기 어렵습니다. 출근 기록과 임금 지급 내역이 판단의 근거가 됩니다.

일급을 월 단위로 환산해 넣습니다

이 계산기는 최근 3개월 평균 월급여를 입력받습니다. 일급제로 임금을 받았다면 퇴직 전 3개월 동안 실제로 받은 임금 총액을 3으로 나눈 값을 넣으면 됩니다.

평균임금은 그 기간의 임금 총액을 총일수로 나눈 값입니다. 근무일수가 적었던 달이 끼어 있으면 평균임금이 낮아지므로, 실제 지급액 그대로를 반영해야 정확합니다.

근로기준법 제2조제2항은 산정한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 보도록 정하고 있습니다. 근무일이 들쭉날쭉한 일용직에서 특히 중요한 규정입니다.

15시간 요건은 그대로 적용됩니다

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 계속근로기간이 1년을 넘어도 퇴직급여 대상에서 제외됩니다. 일용직이라도 이 요건은 같습니다.

주마다 근무일수가 다르다면 4주치를 합쳐 평균을 내 판단합니다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 일용 형식의 근로가 계속근로에 해당하는지 자동으로 판정하지 않습니다.
• 건설일용처럼 여러 현장을 옮겨 다닌 경우의 사업장별 통산을 다루지 않습니다.
• 퇴직공제부금 등 별도 제도의 적립금을 반영하지 않습니다.