5인 미만 사업장 연봉 실수령액 계산기

공제는 같고 연봉의 무게가 다릅니다

4대보험 요율과 간이세액표는 사업장 규모와 무관하므로, 같은 연봉이면 실수령액도 같습니다. 이 계산기의 결과를 그대로 쓰면 됩니다.

다만 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않아 초과근로가 연봉에 반영되지 않습니다. 같은 연봉이라도 실제 일한 시간이 길다면 시간당 가치는 낮아집니다.

연봉을 비교할 때는 금액만이 아니라 그 연봉에 어떤 시간이 들어 있는지를 함께 봐야 합니다.

연차수당이 연봉에 없습니다

5인 미만 사업장에는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차 미사용수당이 발생하지 않습니다. 5인 이상 사업장에서 연말에 받는 연차수당이 여기서는 나오지 않습니다.

연차수당은 퇴직금 산정의 평균임금에도 안분되어 들어가므로, 연차수당이 없으면 퇴직금도 그만큼 적게 산정됩니다.

적용되는 것은 그대로 적용됩니다

• 최저임금 — 연봉을 월로 나눈 금액이 최저임금 월 환산액보다 적으면 위반입니다.
• 주휴수당 — 주 15시간 이상이면 발생하며, 연봉제라도 통상임금에 포함되어 있어야 합니다.
• 퇴직금 — 계속근로 1년 이상이면 규모와 무관하게 지급 대상입니다.
• 4대보험 — 근로자를 사용하면 가입 대상이고 요율도 같습니다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 연봉에 포함된 초과근로 시간을 분석하지 않습니다.
• 최저임금 위반 여부를 판정하지 않습니다.
• 가산수당 미적용에 따른 기회손실을 계산하지 않습니다.