아르바이트 시급 계산기

단시간근로자의 기준시간은 비례합니다

월 통상임금 산정 기준시간은 1주 소정근로시간에 주휴시간을 더해 월로 환산한 값입니다. 주 40시간 근로자가 209시간인 것도 이 계산의 결과일 뿐, 209라는 숫자가 법에 박혀 있는 것은 아닙니다.

주 20시간이라면 소정근로 20시간에 주휴 4시간을 더해 주 24시간, 이를 월로 환산해 기준시간을 구합니다. 근무시간에 비례해 기준시간도 줄어들므로, 월 통상임금을 그 시간으로 나눈 통상시급은 정규직과 같은 수준으로 유지됩니다.

주 15시간 미만이면 주휴시간이 붙지 않아 소정근로시간만으로 기준시간을 구합니다.

시급을 받는데 통상시급을 왜 계산하나

시급제라면 계약서의 시급이 곧 통상시급인 경우가 많습니다. 그러나 매달 고정으로 지급되는 수당이 있다면 그 금액도 통상임금에 들어가므로 실제 통상시급은 계약 시급보다 높아집니다.

통상시급이 최저임금에 못 미치면 최저임금법 위반입니다. 주휴수당, 연장근로 가산수당, 퇴직금의 통상임금 하한도 전부 이 값에서 출발합니다.

입력할 금액 고르기

• 월 통상임금 칸에는 매달 고정으로 받는 금액을 넣습니다. 시급제라면 시급 × 월 소정근로시간으로 환산한 값입니다.
• 주 소정근로시간에는 근로계약서에 적힌 시간을 넣습니다. 실제로 더 일한 시간이 아닙니다.
• 고정수당에는 매달 같은 금액으로 나오는 수당만 넣습니다. 성과급이나 실적에 따라 달라지는 금액은 제외합니다.
• 식대가 실비 정산이 아니라 매달 정액으로 나온다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.

주휴수당과 함께 봅니다

아르바이트에서 통상시급이 가장 자주 쓰이는 곳은 주휴수당입니다. 주휴수당은 통상시급에 주휴시간을 곱해 구하므로, 통상시급이 틀리면 주휴수당도 함께 틀립니다.

최저임금 위반 여부를 볼 때도 주휴수당을 포함한 시간당 실지급액을 따져야 합니다.