아르바이트 주휴수당 계산기

주 15시간이 갈림길입니다

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 특정 한 주만 짧게 일한 것이 아니라 4주 평균으로 판단하므로, 주마다 근무시간이 들쭉날쭉해도 평균이 15시간을 넘으면 대상이 됩니다.

기준은 실제 일한 시간이 아니라 계약으로 정한 소정근로시간입니다. 계약서에 주 15시간으로 적어 두고 실제로는 20시간을 일했다면, 초과분은 연장근로 문제이지 주휴 요건 판단의 기준은 아닙니다.

반대로 계약은 주 20시간인데 사업주 사정으로 근무를 줄인 경우, 소정근로시간 자체가 바뀐 것이 아니라면 주휴 요건은 유지됩니다.

주휴시간은 40시간에 비례합니다

주휴수당의 기준이 되는 주휴시간은 1주 소정근로시간을 40시간으로 나눈 뒤 8시간을 곱해 구합니다. 주 40시간을 일하면 8시간, 주 20시간을 일하면 4시간, 주 15시간을 일하면 3시간입니다.

주 40시간을 넘겨 일해도 주휴시간은 8시간을 넘지 않습니다. 초과분은 주휴가 아니라 연장근로로 다뤄집니다.

여기에 통상시급을 곱한 금액이 1주치 주휴수당입니다. 시급제 아르바이트라면 대체로 계약 시급이 통상시급이 되지만, 고정수당이 따로 붙는다면 통상시급이 계약 시급보다 높아질 수 있습니다.

개근 요건을 어떻게 보나

1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다. 개근은 정해진 근무일에 모두 출근했다는 뜻이고, 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않는다는 것이 일반적인 해석입니다.

사업주가 근무를 빼 준 날이나 연차·공휴일처럼 근로의무가 없는 날은 결근으로 세지 않습니다. 반면 무단결근이 하루라도 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 4주 평균 소정근로시간을 자동으로 계산하지 않습니다. 평균값을 직접 넣어야 합니다.
• 연장·야간근로 가산수당을 포함하지 않습니다. 주휴수당 1주치만 계산합니다.
• 시급에 주휴수당이 이미 포함됐는지 여부를 판단하지 않습니다.