계약직 주휴수당 계산기

계약기간과 무관하게 매주 발생합니다

주휴수당은 계속근로기간이 아니라 그 주의 근로를 기준으로 판단합니다. 3개월 계약이든 2년 계약이든, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

퇴직금이 계속근로 1년을 요구하는 것과 대비됩니다. 계약직이 자주 헷갈리는 지점인데, 두 제도는 요건이 전혀 다릅니다.

마지막 주 주휴수당이 쟁점입니다

계약 만료로 그만두는 주의 주휴수당을 두고 다툼이 자주 생깁니다. 행정해석은 1주간 근로관계가 존속하면서 소정근로일을 개근한 경우에 주휴수당이 발생한다고 보므로, 근로관계가 그 주를 다 채우지 못하고 끝나면 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 처리되는 사례가 많습니다.

반대로 금요일까지 근무하고 일요일까지 근로관계가 유지되는 형태로 계약이 끝난다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 계약 종료일을 언제로 적느냐가 한 주치 임금을 가르는 셈입니다.

개별 사안에 따라 판단이 갈릴 수 있는 영역이므로, 금액이 크다면 관할 고용노동청에 확인하는 편이 안전합니다.

수습기간에도 발생합니다

수습 중이라도 주휴수당은 그대로 발생합니다. 수습기간에 임금을 감액할 수 있는 특례는 최저임금에 관한 것이고, 주휴수당 자체를 빼도 된다는 규정은 없습니다.

다만 감액된 임금이 통상시급의 기준이 되므로, 수습기간의 주휴수당은 그만큼 낮게 산정됩니다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 계약 종료 주의 주휴수당 발생 여부를 판단하지 않습니다. 입력한 조건대로 1주치를 계산합니다.
• 계약기간 전체의 주휴수당 합계를 내지 않습니다. 1주 단위 금액과 월 환산값만 보여 줍니다.
• 연차 미사용수당이나 퇴직금은 다루지 않습니다.