5인 미만 사업장 주휴수당 계산기

주휴수당은 5인 미만에도 적용됩니다

근로기준법의 주휴일 규정은 상시 근로자 4명 이하 사업장에도 적용됩니다. 5인 미만이라는 이유로 주휴수당을 주지 않아도 된다는 규정은 없습니다.

요건도 같습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 주휴시간을 40시간에 비례해 계산하는 방식도 동일합니다.

사업장 규모가 작아 급여를 단순하게 지급하는 곳일수록 주휴수당이 누락되기 쉽습니다. 월급제라면 그 월급에 주휴수당이 포함돼 있는지 확인해 볼 필요가 있습니다.

적용되지 않는 것과 헷갈리지 않기

5인 미만 사업장에서 빠지는 것은 연장·야간·휴일근로 가산수당과 연차유급휴가입니다. 초과근로를 해도 통상시급의 1.5배가 아니라 1배만 지급하면 되고, 연차도 발생하지 않습니다.

반면 최저임금·주휴수당·퇴직금·4대보험은 규모와 무관하게 적용됩니다. 이 네 가지를 함께 묶어 두면 헷갈리지 않습니다.

이 계산기의 보조값에 표시되는 월 환산액은 주휴수당만 4.345주로 환산한 금액이며, 가산수당은 포함하지 않습니다.

주휴수당 미지급은 임금체불입니다

주휴수당은 임금이므로 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 사업장 규모가 작다는 사정은 면책 사유가 되지 않습니다.

체불 임금은 지급기일 다음 날부터 3년 안에 청구해야 합니다. 관할 고용노동청에 진정을 넣는 것이 일반적인 절차입니다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 상시 근로자 수를 자동으로 세지 않습니다. 5인 미만 여부는 직접 판단해야 합니다.
• 월급에 주휴수당이 이미 포함돼 있는지 판단하지 않습니다.
• 체불액의 지연이자를 계산하지 않습니다. 1주치 주휴수당과 월 환산값만 보여 줍니다.