주휴수당 계산기

주휴수당이 발생하는 조건

• 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 없습니다.
• 근로계약에서 정한 소정근로일 기준입니다. 회사가 쉬는 날은 소정근로일이 아니므로 개근 판단에 들어가지 않습니다.
• 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다. 상시 근로자 5명 미만 사업장에도 그대로 적용됩니다.

15시간 기준을 어떻게 세는가

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지로 판단합니다. 어느 한 주만 보고 판단하지 않기 때문에, 주마다 근무시간이 들쭉날쭉하다면 4주치를 합쳐 평균을 내야 합니다.

기준이 되는 것은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간입니다. 연장근로를 많이 해서 실근로시간이 15시간을 넘더라도, 계약상 소정근로시간이 그에 못 미치면 주휴수당 대상이 아닙니다.

다음 주에 그만두기로 되어 있다면

주휴수당은 그 주의 소정근로일을 개근한 데 대한 대가이지만, 다음 주에도 근로관계가 이어질 것을 전제로 발생한다고 보는 것이 행정해석의 입장입니다.

따라서 마지막 주까지 개근했더라도 그 주를 끝으로 퇴사한다면 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 처리되는 경우가 많습니다. 다툼이 있는 부분이므로 구체적 사안은 고용노동부 상담을 거치는 편이 안전합니다.

최저임금과 함께 볼 때

최저임금 위반 여부를 따질 때 주휴수당은 비교 대상 임금에 포함해 계산합니다. 시급이 최저임금과 같더라도 주휴수당을 주지 않으면 결과적으로 최저임금에 미치지 못하게 됩니다.

주휴수당까지 포함해 시급으로 환산한 금액을 실질 시급이라고 부르기도 합니다. 주 40시간을 채워 일하는 경우 소정근로 40시간에 주휴 8시간이 더해져 48시간분을 받게 되는 구조입니다.