일용직 주휴수당 계산기

일용직도 주휴수당 대상이 될 수 있습니다

주휴수당은 계약의 명칭이 아니라 실제 근로 형태로 판단합니다. 일용직으로 계약했더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.

하루 단위로 계약을 새로 쓰는 형식을 취하더라도, 같은 사업장에서 매주 반복해 일하고 있다면 계속근로로 볼 여지가 있습니다. 형식보다 실질이 기준입니다.

반대로 부르면 나가는 식이라 근무일이 미리 정해지지 않는다면 개근을 판단할 기준 자체가 없어 주휴수당이 발생하기 어렵습니다.

소정근로일이 정해져 있어야 합니다

주휴수당은 소정근로일을 개근한 대가입니다. 그래서 어느 날이 소정근로일인지 특정할 수 있어야 계산이 성립합니다.

주 3일 근무처럼 요일이 고정돼 있다면 그 3일을 개근했는지로 판단합니다. 이때 주휴시간은 그 3일의 소정근로시간을 40시간에 비례해 환산한 값입니다.

근무일이 매주 달라진다면 4주 평균 소정근로시간으로 15시간 요건을 따지되, 개근 여부는 그 주에 예정된 근무일을 기준으로 봅니다.

일당에 주휴수당이 포함됐다는 말

건설현장 등에서 일당에 주휴수당이 포함돼 있다고 안내받는 경우가 있습니다. 이렇게 하려면 근로계약서나 임금대장에 기본 일당과 주휴수당분이 구분돼 있어야 하고, 구분한 기본 일당이 최저임금 이상이어야 합니다.

구분 없이 뭉뚱그린 금액이라면 주휴수당을 지급한 것으로 인정받기 어렵습니다. 이 계산기로 산출한 금액과 실제 지급액을 비교해 볼 만합니다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 소정근로일이 특정되는지, 계속근로로 볼 수 있는지를 판단하지 않습니다.
• 일당제 임금을 통상시급으로 환산해 주지 않습니다. 시급을 직접 넣어야 합니다.
• 일용근로소득세나 4대보험 공제를 반영하지 않습니다. 세전 금액입니다.