아르바이트 4대보험 계산기

월 60시간이 가입 여부를 가릅니다

1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자는 국민연금과 건강보험 가입 대상에서 제외될 수 있습니다. 주 단위로 환산하면 대체로 주 15시간에 못 미치는 근무입니다.

60시간을 넘기면 두 보험이 붙습니다. 이때 보험료는 보수월액에 요율을 곱해 계산하므로, 근무시간이 조금 늘어난 것에 비해 공제액이 갑자기 커진 것처럼 느껴질 수 있습니다. 시간이 늘어서가 아니라 가입 대상이 되었기 때문입니다.

여러 사업장에서 나누어 일하는 경우 각 사업장별로 요건을 따집니다. 합산해서 60시간을 넘겨도 개별 사업장이 각각 60시간 미만이면 그 사업장에서는 가입 대상이 아닐 수 있습니다.

산재보험은 시간과 무관하게 적용됩니다

산재보험에는 근로시간 요건이 없습니다. 주 몇 시간을 일하든 근로자라면 적용되며, 보험료는 사업주가 전액 부담합니다. 업무 중 다쳤을 때 근로시간이 짧다는 이유로 보상에서 빠지지 않습니다.

고용보험도 적용 범위가 국민연금·건강보험보다 넓어, 60시간 미만이라도 3개월 이상 계속 근로하면 가입 대상이 됩니다.

보험료의 절반은 사업주가 냅니다

국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험(실업급여)은 노사가 절반씩 부담합니다. 급여에서 공제된 금액은 전체 보험료의 절반이고, 나머지 절반은 사업주가 따로 냅니다.

여기에 고용안정·직업능력개발사업 보험료와 산재보험료가 사업주 부담으로 더 붙습니다. 사업주 부담을 함께 보려면 계산기에서 사업주 부담 포함 옵션을 켜면 됩니다.

그래서 사회보험이 사업 전체에 지우는 비용은 급여명세서에 찍힌 공제액보다 두 배 남짓 큽니다. 아르바이트 채용 비용을 가늠할 때 자주 빠뜨리는 부분입니다.

이 계산기가 하지 않는 것

• 월 60시간 요건을 자동으로 판정하지 않습니다. 입력한 보수월액에 요율을 곱한 값을 보여 줍니다.
• 여러 사업장 합산이나 이중가입 여부를 다루지 않습니다.
• 업종별 산재보험 요율을 반영하지 않습니다. 전 업종 평균요율 기준 참고값입니다.